招聘

在中国，很多企业面临数字化转型，吸引人才、留住人才成为企业面临的重要问题。罗致恒富为你讲述如何写企业文化，从而建立具备多元性、包容性的专业团队，帮助你在激烈的竞争中脱颖而出。

在如今的经济形势和劳动力市场中，企业时常会面临季节性工作量激增的情况。采取何种策略可以使中国企业有效破局季节性用工短缺的现状呢？本文将带您一起探索。

阅读本文，了解有关如何可以招聘到与您企业双向奔赴的优秀员工的建议。

技能可以传授，但态度却很难改变。随着时间的推移，技术能力和知识可以通过培训和经验得到培养和提高，而态度和个性特征则根深蒂固，往往更难改变。通过使用特定的面试的技巧和注意事项，聘用具有正确态度的候选人，您可以建立一支由自然而然具备所需素质的个人组成的团队，他们更有可能为组织做出积极的贡献。

在市场不确定性提升和疫情后经济增长乏力的背景下，企业生产经营面临多重挑战。本文将带大家一起探索利用灵活用工可以解决企业哪些问题。

在这个数字时代，人力资源管理策略必须与时俱进，企业才能在激烈的市场竞争中赢得人才和市场的双重胜利。什么是数字化转型以及对企业招聘有什么影响呢？下文会继续探讨。

随着人口结构老龄化，年轻劳动力成为职场主力军，企业如何留住人才？本文为您简要概括了人才保留的五大解决方案。

本博客分享了一些策略，管理者不仅可以利用这些策略来帮助员工理解企业转型及其原因，还可以帮助他们明白自己如何能做出贡献并从中受益。

如果技术招聘经理可以预见未来，那会是多么美妙的一件事！通过本文了解如何为 2030 年的数字化职场储备数字人才。

全球人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half（纽交所代码：RHI）连续第二年被《财富》杂志评选为“最佳女性职场™”之一，并且是大型公司类别中位居榜首的人力资源公司。