当今商业环境瞬息万变，企业又面临数字化转型，吸引人才、留住人才成为企业面临的重要挑战。企业管理者可以将企业文化元素融入招聘广告中，向求职者传递出独有的品牌形象和价值观，以吸引那些与企业文化相契合、认同公司理念的求职者，增强雇主品牌的吸引力和辨识度，同时还要强调公司文化的多元性和包容性，以吸引来自不同背景、文化和专业领域的人才。
多元化的团队构成有助于激发创新思维和解决方案，推动企业的持续发展和竞争力提升。当员工发现公司的实际工作环境、价值观与招聘广告中展示的相一致时，他们更有可能产生归属感和忠诚度。这种文化上的共鸣能够激发员工的工作热情和创造力，提高整体工作满意度，进而降低员工流失率。
那么在中国，如何写企业文化呢？我们先来了解哪些因素会影响中国求职者。
影响中国求职者的因素
中国求职者尤其关注企业文化。在中国，企业文化对吸引人才、留住人才具有不可忽视的作用，其中影响中国求职者的因素包括：
工作与生活平衡：随着现代生活节奏的加快，中国求职者越来越珍视工作之外的私人时间。他们希望公司能够提供合理的工作安排，避免过度加班，确保他们有足够的时间与家人相处、放松身心以及追求个人兴趣。因此，那些倡导工作与生活平衡、实施弹性工作制度或提供丰富员工福利（如带薪休假、灵活工作时间等）的公司，更有可能吸引这类求职者的关注。
职业发展机会：中国求职者普遍重视个人成长和职业晋升。他们希望加入能够提供系统培训、明确晋升路径和广阔发展空间的企业。企业文化中对员工职业发展的重视程度是求职者考虑的重要因素，例如是否设立职业发展计划、提供专业培训、鼓励内部晋升等。一个注重员工成长、能够提供多元化发展机会的公司，能够激发求职者的职业热情，增强他们的归属感。
如何写企业文化，让中国求职者产生共鸣
了解上述影响中国求职者的因素后，我们便可以基于这些因素，探知如何写企业文化。具体步骤如下：
首先，强调核心价值观
在撰写企业文化时，为了强调让中国求职者产生共鸣的企业核心价值观，我们可以围绕“团队合作”、“相互尊重”与“学无止境”这三个方面进行深入阐述。
强调“共筑辉煌，同舟共济”的团队精神。
在中国职场，团队合作被视为通往成功的必由之路。我们坚信，每个人的力量虽小，但汇聚起来便能创造无限可能。因此，企业要提倡团队精神，鼓励员工在相互支持、协作中共同成长，并倡导开放、平等的沟通环境，尽可能让每一位员工的声音都能被听见，每一个创意都能得到尊重和实践。
共鸣点：这种团队精神与中国文化中强调的集体主义、和谐共处的价值观相契合，能够激发中国求职者的归属感和责任感，让他们感受到自己是企业大家庭中不可或缺的一员。
倡导“以人为本，礼待同仁”的企业形象。
尊重是每一位员工都应享有的基本权利。我们坚信，只有尊重他人，才能赢得他人的尊重。因此，企业要提倡相互尊重的企业文化，尊重每一位员工的个性、观点和贡献，并努力营造一个无偏见、无歧视的工作环境，让每位员工都能感受到被重视和认可。
共鸣点：这种尊重文化与中国传统文化中强调的“礼之用，和为贵”相呼应，能够触动中国求职者内心深处的情感共鸣，让他们感受到企业的人文关怀和温暖。
重视“锐意进取，学无止境”的学习精神。在这个日新月异的时代，学习已成为我们不断前行的动力。我们坚信，只有不断学习、不断进步，才能跟上时代的步伐，保持企业的竞争力。因此，企业要鼓励员工不断拓宽知识边界、提升自我能力，并提供丰富的学习资源和机会，支持员工参加各类培训、研讨会和认证考试，助力他们实现个人成长和职业发展。
共鸣点：这种学无止境的文化与中国职场中普遍存在的“活到老学到老”的观念相契合，能够激发中国求职者的学习热情和进取心，让他们看到在企业中不断成长和晋升的可能性。
其次，说出具体举措
在撰写企业文化时，企业可以通过讲述具体措施，展示如何将企业核心价值观融入日常工作中。
例如设立“最佳团队奖”，表彰在项目中展现出卓越团队合作精神的团队，激励全体员工重视团队合作；实施“无偏见工作环境”政策，确保每位员工都能在一个平等、尊重的环境中工作，并通过定期的员工满意度调查，收集关于尊重文化的反馈，外加设立“尊重之星”评选活动，表彰那些在日常工作中展现出高度尊重他人行为的员工；设立“学习与发展基金”，鼓励员工参加外部培训、研讨会和认证考试，同时内部建立“知识分享平台”，让员工可以随时随地学习新知识、新技能。此外，企业还可以还实施“导师制度”，让经验丰富的老员工担任新员工的导师，帮助他们快速成长。
再次，积极展示成果
企业文化在“营造开放与包容的工作氛围”和“提升员工满意度”方面扮演着至关重要的角色。
营造开放与包容的工作氛围：一个积极向上的企业文化鼓励开放的沟通方式，尊重差异性和多样性。这样的环境能够让员工感受到被尊重和理解，敢于表达自己的想法和意见，从而激发创新思维和团队合作精神。同时，开放、包容的文化也有助于减少内部冲突，增强团队的凝聚力和稳定性。
提升员工满意度：实施全面的员工认可计划，对在工作中表现突出、做出贡献的员工给予及时的表彰和奖励。员工认可计划能够让员工感受到自己的价值和努力被看见和认可，从而提升他们的满意度和忠诚度。
开放与包容的工作氛围和高度的员工满意度通常会带来较高的员工保留率。当员工对企业充满信心和归属感时，他们更愿意长期留在企业并为之付出努力。这不仅可以减少企业的招聘和培训成本，还可以提高团队的稳定性和工作效率。
在撰写企业文化时，应尽量引用具体的数据来展示成果，增强说服力。例如，根据最新的员工满意度调查结果，公司的整体满意度得分达到了XX%，高于行业平均水平。由于公司文化的积极影响，员工的年保留率达到了XX%，体现了员工对公司的高度认可和忠诚。
最后，确保真实性
在撰写企业文化时，“真实性”至关重要。企业需要真实、准确地展现公司的核心价值观，避免对潜在求职者产生误导。首先，公司需要进行深入的自我审视，明确自身真正的价值观、使命和愿景。这些不是空洞的口号，而是应该体现在日常决策、员工行为以及公司对外表现中的根本原则。另外，通过对不同层级、不同部门的员工进行访谈，收集他们对公司文化的真实感受和看法，这有助于发现那些被广泛接受并实践的文化元素。
在撰写企业文化时，应坚持实事求是的原则，不夸大其词，不虚构事实。描述的内容应该是公司实际存在的，员工能够亲身体验到的。用具体的事例或故事来支撑文化理念，这些案例最好是真实发生的，能够生动展现公司文化是如何在实践中体现的。
