招聘

某全球医疗器械公司在执行一个3000万元人民币新的大型项目。作为整个业务案例的一部分，该公司需要制定详细的人才解决方案和资源计划。

中国的经济仍然在迅速增长中，对有经验的专业人士需求很大。招聘经理在2024年需要知道什么以达到有效得人才招聘？

RobertHalf被GreatPlacetoWork®评为2022年美国父母最佳工作场所™之一。这份竞争激烈的榜单代表了为在职父母提供最具包容性、公平性和支持性的工作场所的美国雇主。

全球人才解决方案和商业咨询公司RobertHalf（纽约证券交易所代码：RHI）荣誉入选福布斯2022年度全球最佳女性友好公司榜单。

在 Robert Half 的一项调查中，39% 的中国招聘经理表示现在得不到求职者回应的情况比几年前更为普遍。

全球人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half（纽约证券交易所代码：RHI）2022年再次被福布斯评为全球最佳雇主之一。这是福布斯最负盛名的全球雇主荣誉。

在最近的 Great Place to Work® 调查中，94% 的 Robert Half 员工表示该组织是一个理想的工作场所，而在其他大部分公司中这一比例仅为 57%。

全球人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half（纽约证券交易所股票代码：RHI）再次荣登福布斯美国最佳专业招聘公司和美国最佳短期招聘公司榜首。Robert Half 还在美国最佳高管招聘公司年度排名中名列前茅。这是首次有公司在所有三个类别中均排名第一。

全球人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half（纽约证券交易所代码：RHI）已入选《财富》“全球最受赞赏公司®”榜单，并且是 2022 年仅此一家入选的人才招聘公司。Robert Half 是极少数连续 25 年被选为“全球最受赞赏公司”名单的公司之一。

作为招聘管理者，员工敬业度和保留率始终应该在您的优先事项清单上。就业市场发生了变化，许多雇主发现在当今快节奏的环境中，在留住员工方面，他们不再掌握所有主动权。员工不再优先考虑在当前公司任职，而是在其他地方寻找更适合他们生活方式和职业抱负的工作。

十二月了，工作即将结束，工作圣诞晚会如火如荼。传统观点认为，这也是招聘的淡季。但实际情况却大不相同。事实上，就业市场在 12 月显著升温，希望在新年重新开始的求职者人数激