十二月了，工作即将结束，工作圣诞晚会如火如荼。
传统观点认为，这也是招聘的淡季。但实际情况却大不相同。
事实上，就业市场在 12 月显著升温，希望在新年重新开始的求职者人数激增。这为想要招聘顶尖人才的雇主提供了一个巨大的机会——并在此过程中在竞争中领先一步。
以下是为什么 12 月是进行招聘活动的最佳时机的前五个原因。
1. 竞争不那么激烈
许多公司都期待休息一下，因此，招聘将排在他们的优先事项清单上。但正如我们所指出的，仍然会有稳定的求职者供应。
这意味着，如果您努力填补 12 月的职位空缺，您更有可能在竞争对手之前获得最佳成果。另一个主要优势是，您将在新的一年里拥有让业务开始运转所需的人数。
1 月和 2 月可能会有点招聘热潮，因此您还可以避免这几个月通常会出现的激烈的人才竞争。
2.更多空闲时间
随着假期临近，越来越多的同事和客户休假，人们的时间往往会减少关键业务工作。这让他们有更多时间浏览招聘广告、发送简历和与招聘人员聊天。
同样，这段安静的时期让您有更多时间在社交媒体上发布招聘广告并筛选简历。这也意味着能够花更多时间与候选人交谈，在不那么匆忙的氛围中，您有机会在更个人的层面上了解候选人。
如果员工在 12 月离开组织，这也意味着有更多时间用于交接活动，例如培训、编写指南和回答问题。所有这些都将有助于确保您将合适的人员与合适的角色相匹配，并确保他们尽可能有效地入职。
3. 改变的最佳时期
由于员工收到年终奖金并辞职，12 月通常会立即看到工作可用。
一般而言，在此期间，随着人们对自己的职业做出新年决议，并且更有动力去寻找他们一整年一直在思考的梦想工作，离职率往往会增加。
精明的雇主会预料到，这种反省会在许多候选人的脑海中进行，并会在 1 月到来之前寻找向他们推销自己的方法。
4. 增加社交媒体的使用
随着这一年接近尾声，许多办公室聚会和社交活动将看到人们在他们最喜欢的社交媒体网站上分享照片、视频和状态更新。
随着工作量的减轻，许多人将花更多时间在各类社交媒体上发帖。
这创造了一个很好的机会，可以利用这些社交平台来宣传您的公司及其当前的招聘要求。此外，各类社交媒体网站能够向最有可能接受它的用户提供有针对性的内容，这将帮助您搜索和排序最佳候选人。
5. 剩余预算
对于日历年公司，12月标志着第四季度的结束。许多组织的政策是，如果一个部门的预算在那个时候没有用完，它会回到公司的金库，而不是从一月份开始滚动。
如果将剩余的钱花在招聘新员工上，它可以确保您以所需的人数进入新的一年——并且还可能使您的团队免于未来的预算削减。
12月让很多人不仅考虑假期，还反思自己未来的职业轨迹。
如果您有空闲时间或预算，那么现在是接触正在考虑寻求新工作机会的高素质候选人的好时机。
