企业招聘需要首先确定招聘需求，即撰写适合的职位描述。将招聘广告投放后，HR会收到大量的简历，如何筛选简历也是对每位HR的一个考验。通过简历，选择需要面试的候选人。如何在面试中考验候选人是否符合企业的招聘要求，不仅仅是HR同时也是面试官最主要的任务。
在选好最终候选人，背景调查也是现今职场中经常用来确保候选人的诚信的手段。当做完这一切，我们就可以发放offer，进行员工入职流程。整个招聘流程是十分繁琐的，罗致恒富作为专业求职招聘公司，除了为您提供切实有效的建议来帮助您缩短招聘流程，同时也乐意担当您的招聘顾问，帮助您更轻松、更迅速地找到理想候选人，并减少对业务的干扰。。
HR如何有效地进行简历筛选
HR是如何进行简历筛选的？在招聘过程中，HR往往会收到大量的简历。那么有哪些筛选简历的技巧，能大幅地提高招聘效率？罗致恒富为您提供了一些建议，优化简历筛选的每個步驟。
正式offer需要包含这些
发放正式工作offer是企业招聘的最后一步，那么一份规范的offer需要包括哪些内容呢？职位信息、薪资福利、报到时间等等。罗致恒富提供了发放offer的完善流程，让您顺利发放offer给您心仪的人才。
如何与招聘顾问合作找到您想要的人才
对于正在扩大员工规模的企业来说，普遍都会面对一个疑问--不知道该如何与招聘顾问合作才可以找到您想要的人才。在招聘流程中的每一个阶段，招聘顾问都可以提供宝贵的专家支持，以确保您的企业能够找到适合这个岗位的人。
