求职者文章

您是否充分利用了公司提供的培训机会？在评估潜在雇主时是否考虑到了您的职业发展机会？请阅读以下文章获取一些建议。

360度评估法是一种通过对雇主或经理的绩效进行评估的过程，评估人包括上司、同事、客户、下属和其他与其经常互动的利益相关者。

什么是职业缓冲带？这是一种使得您更好地应对职业生涯中未知变数的实用方法。在本文中了解更多相关内容。 

如果您不确定如何协商薪水，您可能会在收到工作机会时把钱搁置一旁。 阅读罗致恒富关于索取应得薪水的提示。

随着年轻一代开始他们的职业生涯和混合工作模式进入主流，高管领导技能也在不断发展。作为女性月的一部分，罗致恒富的部分女性管理者探讨了为什么通常与女性相关的软技能正在成为现代领导力的关键。