雇主通常将他们的职业发展计划作为提升招聘和员工留任的手段，这是因为许多求职者和员工都非常看重那些愿意投入时间、资金和资源来帮助员工学习和成长的公司。
但您是否充分利用了公司提供的培训机会，抓住时机来提升您的技能？如果您是学生或刚毕业的应届生，是否在评估潜在雇主时考虑了未来职业发展机会？
您应该认真考虑。
如今，职业发展计划不仅仅局限于课堂教学，还包括各种各样的活动，如个人辅导、导师制度、工作跟踪等。
以下是一些有用的信息，告诉您如何充分利用公司的职业发展计划：
1. 寻找重视职业发展的公司
如果您正在寻找新的工作机会，请确保您考虑的公司为员工提供职业发展计划。虽然薪资和福利是关键考虑因素，但雇主对于投资您的职业成长的承诺也非常重要。
2. 专注于个人职业发展
在许多公司，经理们至少每年与直属下属讨论长期职业目标一次。这些年度或半年度评估可能看起来像是一项琐事，但如果您积极主动并以正确的态度对待，它们对职业发展有很大帮助。
换句话说，不要把您的个人目标视为一年中必须完成的任务清单中的一项。相反，与您的上司合作，设定有意义的目标，提升您的表现，并帮助您朝着您希望达到的职位成长。例如，如果您渴望成为一名经理，除了您的生产力和效率目标，可以询问是否能把“带领一个项目团队”包括在您的职业发展目标中。
此外，不要等到年度评估才评估自己的表现。与您的经理保持密切联系，讨论您的职业发展计划。可以至少每个季度见面，讨论您的职业进展，并探讨可能帮助您达到目标的新举措。在许多方面，职业发展计划需要与他人进行清晰的沟通和合作，以使其得以付诸实施。
3. 利用职业发展计划找到导师
教育可以采取多种形式，许多职业发展计划会包括导师制度。导师制度让你能够向已经掌握某种特定技能的人学习。除了提升你的软技能或技术能力外，导师还可以帮助你了解业务方面的关键见解。如果你很幸运，你的公司已经有了正式的导师制度，他们会培训导师并与有兴趣的员工进行配对，但即使没有这种情况，你也可以建立非正式的导师关系。
首先，向你的经理解释你正在寻找一位导师，他能够指导你的职业发展，并询问是否有任何在管理层中有兴趣的人选。
另一个选项是与你部门的其他员工建立一个“导师伙伴关系” 。也许你是某个软件程序的专家，而一位同事则是另一个程序的专家。与那个人搭档，相互在各自的专业领域进行交流和学习。
4. 寻找职业跟踪和志愿者机会
如果你正在考虑公司中的几条不同职业道路，可以请求与每个职位的高级员工共度一些时间。职业跟踪是许多职业发展计划的一部分，它让你能够亲身了解一个职位是什么样子，以及完成工作所需的技能。有了这些知识，你可以努力发展这些技能，或者你可能会决定该职业道路不适合你。
此外，留意工作中的志愿者机会，这些机会让你可以磨练新技能。例如，如果你想提高自己的组织能力，可以考虑加入一个活动策划小组，只需要有学习的意愿和一点自信，你就能使自己的职业发展走上正确的道路。
