如何让更多的女性进入科技行业？
事实上各类技术职位广泛存在于当今职场，并提供了求职者持续学习、成长成管理者和长期事业发展等机会。但技术领域的性别平衡仍然严重偏向男性。来自 Robert Half 比利时的董事总经理西尔维亚·布洛克克斯 (Sylvia Blockx)、Robert Half 悉尼的董事妮可·戈顿 (Nicole Gorton) 和Robert Half 英国的高级人才解决方案经理迪·罗伯逊 (Dee Robertson) 探讨了让更多的女性从事科技行业如何能帮助企业和求职者蓬勃发展。
技术职场的主要趋势是什么？疫情如何影响这些趋势？
Nicole Gorton 在疫情爆发初期，由于各种不确定性因素，企业搁置了许多技术项目，这影响了项目开发和团队业务转型的进程。到了2021年，这些项目重新启动，但企业缺乏所需的技能。随之而来的是在一个人才短缺的市场中针对专业人才的招聘狂潮。我们不得不提醒客户以潜力为基础进行招聘，并对人才进行培训，这是一个不断进行的过程。
Sylvia Blockx 技术行业是一个快节奏的行业。人们更容易经常换工作，特别是合同制工作：随着技术不断变化，求职者看到了在其他地方获得经验的机会。他们需要一直保持知识更新迭代。疫情使世界更加数字化，这意味着这些人才更加稀缺。企业可以根据潜力长期雇用，因为学习意愿与当今所需的技能一样重要。
Dee Robertson 疫情并没有真正削弱科技行业多样性增长的长期发展趋势，而是加速了对快速提升云技术能力的人才的迫切需要，以帮助企业适应市场的变化。AWS re/Start 等 DE&I 倡议提供了这种提升技能的机会，并为企业在招聘过程中提供了一个可触达的平台。由疫情产生的灵活、虚拟的工作方式已经带来了积极的经济和文化变革。
为什么现在讨论‘科技界的女性’很重要？
Dee 企业如今迫切需要女性人才，并寻求纠正性别的失衡。在英国，从事技术工作的男性比例过高；因此我们看到让女性探索更多科技领域职场发展机会显得越来越重要。
Nicole 在澳大利亚，科技行业的女性有更多机会进入该行业。她们通常能带来更多变革或项目管理经验，而不是技术专长，并且他们可以晋升为领导角色。女性领导者的需求很大。
是什么让女性候选人适合担任技术职位？
Nicole 她们拥有重要的技能，例如，包括情商、协作能力和领导团队进行变革的能力。这些技能不仅与女性相关，而且有助于为他人翻译和交流技术。此外，客户也将呈现性别多样化，如果企业能够反映他们的客户群变化，让更多女性担任领导和面向客户的角色，将会让业务开展更加顺利。
Sylvia 自疫情以来，许多企业已经意识到他们需要让人们在工作方式上有更多的自主权和灵活性。这种心态转变正在帮助女性将家庭生活与全职工作结合起来，并提高灵活性。
事实上，女性的思维方式与男性不同，反之亦然，我相信在技术领域实现性别平等可以发挥互补作用。男性和女性都可以将自己的优势摆在台面上。
科技公司如何提高多样性？
Dee 企业可以通过简单的调整来帮助自己：如果一家科技企业正在招聘，它需要让招聘广告清晰明了，让他们试图吸引的求职者感兴趣；我相信工作描述中经常容易被忽略的是展示角色的重要性和活力以吸引最优秀的申请人。很多时候招聘广告通常会夸大该职位所需的要求，从而阻挡了一部分个人申请。如果一家企业重视多元化、公平和包容，请让人们理解这一点。我在公司招聘入门级人才时遇到的一个常见问题是夸大了从事该工作所需的年限，从而阻止了求职者提出申请；如果您的目标是增加业务的多样性，请鼓励人们申请，让他们在参与的第一点就感到受欢迎。
Nicole 第一，他们需要有一个多元化的面试小组；第二，查看用于衡量多样性的标准；第三，如果企业看重人才的潜力，那就支持他们。当新手得到指导并获得成功所需技能时，他们留下来可能性才会更大。
Dee 多样化的面试小组很重要。我见过有企业在这点上做得好，也有企业做得不好。拥有一个反映面试者多样化的小组自然会带来更积极的结果。
AWS re/Start 计划中有很多女性在因照顾家庭而中断职业后重返工作岗位。他们是非常热情、聪明、有进取心的人，但现在正在与简历上的差距作斗争。企业可以通过采取更多措施支持女性重返职场来传递正确的信息；我们知道，支持性和多样化的工作环境可以提高团队的生产力和更强大的文化。因此，只要承认您的企业欢迎处于该人生阶段的女性申请，就可以为您的职位制作一份广泛而高质量的申请人名单。
Sylvia 在比利时，我们鼓励客户讲故事以吸引各种各样的候选人，因为有时候工作描述并不能很好地说明工作的内容。我们还鼓励候选人分享他们的故事。这种方法有很大的潜力，将有助于让更多的女性进入科技行业。
对于对科技行业感兴趣的女性，您有什么建议？
Nicole 寻找盟友和导师。例如，如果女性重返职场并兼顾育儿，那么帮助她们成长和发展的支持体系将非常有价值。
Sylvia 如果你对某件事充满热情，你只需要为之奋斗，不要让先入为主的判断阻碍你进入技术领域。在比利时，Data News 有一种奖项叫 ICT 年度女士奖，该奖项已持续数年。他们开始这样做是为了提高人们对科技界女性的认识。很高兴能看到越来越多的女性在科技领域拥有出色的职业生涯并被关注。作为招聘机构，我们在提高认识方面发挥着重要作用，因为我们能遇到很多可能感兴趣但对可能性不够了解的候选人。
Dee 持续学习很重要，尤其是在技术领域。有很多方法可以获得资助的培训和认证。参加课程并不一定能保证你会得到面试的机会，所以我的建议是保持饥饿感，保持努力的心态，继续提高自己的技能，并不断敲门直到有人为你打开大门。 AWS re/Start 等培训计划旨在帮助代表性不足的群体实现技术飞跃；我很自豪地说，我们已经看到我们与这项由亚马逊主导的计划合作，正在以积极的方式影响候选人和企业！
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访谈嘉宾
Sylvia Blockx 是比利时 Robert Half 的董事总经理，主管技术组的项目管理和招聘。
Nicole Gorton 是悉尼 Robert Half 的董事，负责亚太地区的战略客户和技术。
Dee Robertson 是英国 Robert Half 的高级人才解决方案经理。 她在 AWS re/Start 计划中与亚马逊密切合作，帮助弱势群体进入技术领域。
