无论你是应届毕业生还是拥有丰富工作经验的资深专业人士，撰写简历都是一项具有挑战的任务。面对人力资源经理那堆积如山的求职者简历，如何才能让你的简历脱颖而出呢？关键在于了解并选择最适合自己的简历格式。
简历格式多种多样，如按时间顺序排列式、功能性格式或混合格式，这些格式各有千秋。具体选择哪种格式，需要根据你的经验和申请职位的类型来决定。但无论采用哪种格式，都需要确保你的简历能在网上被招聘经理轻松找到，这是至关重要的一步。
在线简历
几乎所有求职者都应该在 LinkedIn 上发布自己的在线简历。无论你的最佳简历格式是哪一类，在线简历适用于绝大多数求职者，许多招聘经理会在那里搜索简历。有些公司甚至希望你只提交 LinkedIn 简介，而不提交传统的申请材料。
个人资料中的工作经历部分可以参照按时间顺序排列的简历格式（见下文），清晰展示职业路径。不过，在个人简介和特点等其他部分，你也可以在较为明显的位置，突出自己的关键经验和成就，吸引招聘经理的注意，这一点与功能性格式有些类似。
何时适用：始终适用。即使潜在雇主没有明确要求你提供 LinkedIn 个人资料，你也应该在简历中主动加入这一信息。这一简单的举动至少向招聘经理展示了你对个人职业形象和专业网络的重视。许多招聘经理可能会认为，你的申请材料中没有包含 LinkedIn 简介就显得不够完整。
潜在问题：只要你及时更新个人资料，就不会有任何问题，及时更新是抓住每一个可能机会的关键。不要忘记罗致恒富等人才解决方案公司也为你提供了一个宝贵的平台，允许你在其网站上保留一份个人资料（无论何种格式）。当潜在雇主在其网站上搜索合适的求职者时，一份最新的完整的个人资料将大大增加被注意到的机会。
按时间顺序排列的简历
这是最常见也是最经典的简历格式，一般受到大多数招聘经理的青睐。这种类型简历格式的核心部分是工作经历，采用时间倒序方式排列，最近的工作经历应放在最前面。在这一部分，需要简洁明了地阐述以往的工作职责和成就，可以选择突出个别荣誉以及特别表彰。工作经历之后，简历应自然过渡到教育背景和技能部分。教育背景需注明相关学位和毕业院校，构成专业基础。同时，列出技能，强调自己的多才多艺和能力，确保简历内容与职位要求相契合。
使用这一格式时，要谨记简历不是事实的罗列，而是个人职业形象的生动描绘。
何时适用：金融和会计等传统行业的很多雇主习惯于浏览按时间顺序排列的简历。如果你在相关行业有扎实的工作经历，这种简历类型尤其有效。
潜在问题：按时间顺序排列的简历，虽然清晰展现了你的职业历程，但也可能凸显出工作中的空白期，这往往容易引起潜在雇主的注意。为了有效应对这一问题，你可以在求职信中做出合理的解释，阐述这些空白期的原因；此外，你也可以在简历中添加这些空白期里所从事的积极活动，比如参与的志愿工作、接受的继续教育课程或是自我提升的项目。
功能性简历
功能性简历的格式与时间排序不同，以技能和具体经验为主导，其后才是教育和工作经历部分。这种格式有助于吸引注意力，尤其适用于存在就业空白期或普遍缺乏全职工作经验的求职者。它还能有效转移招聘经理的注意力到个人技能上，而忽视求职者频繁跳槽的工作经历。
何时适用：大多数人认为，这种简历格式最适合有丰富自由职业和合同工作经验而非全职工作经验的求职者。对于那些正在改变职业道路的求职者来说，它可以让你突出可转移的技能，而不是你缺乏特定行业的经验。
潜在问题：招聘经理通常会对功能性格式的简历保持警惕，担心求职者试图掩盖就业空白。在这种情况下，建议采用混合简历格式，以平衡技能和经验的展示。
混合式简历
这种简历格式结合了时间顺序排列和功能性简历的特点。第一部分重点介绍与求职职位最相关的技能和资质，随后按时间倒序展示你的工作经历，让招聘经理对你的职业成长有一个大致的了解，清晰显示工作年限和工作空白期。
何时适用：应届毕业生和寻找初级工作的求职者可以通过混合简历格式有效展现自身潜力。不过，工作经历丰富扎实的员工也会发现这是一种很不错的简历格式，因为它可以在简历最开始的部分突出自己最令人印象深刻的资历，而不会被大量的工作经历所淹没。
潜在问题：紧凑书写。技能部分要简明扼要，避免冗长，重点突出最具有竞争力的成就，并在第一页为展示工作经历留出足够的空间，以便招聘经理对你以前的工作一目了然。
