在中国，从海外来的投资正在增加，随之而来越来越多跨国公司在中国大陆开分部。对于希望提升自己职业生涯的职场新人和老鸟来说，经常会认为在跨国公司工作能获得更高工资，更好的职业前景，甚至获得出国公干的机会。
但事实证明，「民营企业与跨国公司谁更好」的问题并没有明确的答案。由于技术专业人员的严重短缺，人才争夺战已经开始，意味着无论是民营企业还是跨国公司，都会尽力雇用和留住最优秀的人才。
尽管如此，在决定将您的工作申请发送到哪种类型的公司之前，您仍应注意一些重要的区别。具体如下：
工资
以前中国民营企业的工资往往低于跨国公司。随着中国从低成本的世界工厂转变为高科技和服务业中心，这种情况已开始改变，因此导致工资上涨，生活成本上升。
由于技术人才短缺，大多数民营企业都明白需要有竞争力的工资才可以吸引和留住优秀员工。因此，民营企业和跨国公司通常会提供差不多的薪酬水平。但事实上，如果你是一名超级优秀的员工，为一家民营企业工作可能更好，因为他们会发慷慨的年终奖金。
职业发展
跨国公司拥有完整的管理培训计划，以培养强大的商业领袖而闻名。但贝恩公司最近的一项研究发现，许多中国民营企业已大幅改善其内部人才发展计划，以便与跨国公司竞争本土人才时更有优势。
在民营企业的增加之快可见中国经济的增长有多高速。对于求职者来说，可以选择在一个知名品牌的跨国公司中拥有可预见的职业发展道路，也可以选择民营企业，在更大挑战、艰辛的路径中成長，但同时有机会在职业发展上晋升得更快。
企业文化
请记住，企业文化在民营企业和跨国公司之间还是可能存在着很大差异。许多中国公司正在变得更西化，有不少员工曾在国外学习或之前在跨国公司工作過。因此，根据那家公司的“国际化”程度，您就会看到沟通风格有多不同。
对于跨国文化交流，英语仍然是主要语言。因此，跨国公司通常也会期望新员工，尤其是管理层的人员，能够流利地使用英语会话。
工作与生活平衡
最近，中国大陆的一些科技公司因长时间工作而成为国际头条新闻。特别是他们鼓励'996'工作模式，意为工作时间为上午9:00至下午9:00，每周6天。这些公司的员工一旦取得成果，则可以获得丰厚的工资和快速晋升的机会。
虽然‘996’可能会吸引那些想要快速晋升的年轻专业人士，但也有人表示‘996’的过度加班会导致严重的健康问题。在您申请职位之前，建议对公司的工作与生活平衡的态度进行一些研究，并且问自己愿意为职业牺牲多少个人时间。
无论您是计划长期在中国定居，还是希望到海外工作和旅行，了解自己对于雇主有什么期望是非常有用的。虽然许多本地公司正在采用西方式的商业行为和薪酬趋势，但仍有许多微妙的差异可能会产生长期的职业影响。
