无可否认，数字化技能在当前的招聘市场中极其重要。一项全球调研一项全球调研发现，过半 (56%) 的员工缺乏未来工作所需的数字化技能，亟需参与数字化技能培训。
目前的就业市场可以说是对候选人有利，但如果想要提高成功取得心仪职位的机会，您需要具备符合标准的数字化技术，同时采用适当的方法来推销自己。
如何在数字化技术浪潮中赢得工作
在数字化办公的变革下，如何推销自己? 为了成功应对未来的工作变革，您的潜在雇主会如何确保新员工拥有数字化技能? 罗致恒富的专家为您讲解一下。
1) 修改简历，突出基本数字化技能
首先，您要自我评估一下：应征的职位需要哪些基本数字化技能？某些技能可能已经在简历上存在了数年，现在您可能需要改动一下，以突出您的简历专业技能。例如，熟练使用 Excel、ERP 软件程序、拥有基本的 CMS 知识等。
2) 展示符合职位要求的软技能
数字化办公需要更多的创造性解决方案、跨团队合作以及更紧密的业务合作。因此，除了专业技能及数字化技能之外，雇主还期望招募到的员工能够具备某些特定的软技能。
简历与求职信都是很好的技能推销工具。在简历与求职信中，重点突出曾经利用网络及数字化方案取得的成绩，或凭借出色的沟通技巧、良好的客户接待技能和协作能力，成功解决的问题，借此也吸引面试官在面试中对这类优势的关注。
3) 自主参加数字技能培训
如果已经发现了技能缺口，您可以在业余时间参加数字化技能培训，以提高取得心仪职位的机会。在数字化技术学习中，自主学习非常常见。
数字化办公是大势所趋，因此，雇主期望所招募的员工能够理解终身学习的意义。员工的可塑性、学习能力以及适应能力在今天更为重要。
4) 乐于学习
在简历中，您是否列举了一些软件或平台？它们近期有被更新至最新版本吗？如果该软件或平台不是已经过时，这也可以成为您的一项优势。表明您认识到保持数字化技能与时俱进的重要性，并展示自己对学习最新的软件或应用程序的浓厚兴趣，可以帮助您弥补数字化技能缺口。
5) 展现您的适应能力
许多雇主都想找到具有韧性与适应能力的员工，也会采取措施帮助长期员工提升技能。
在个人陈述中，着重说明您愿意为数字化办公调整与提升自己，为公司发展贡献自己的力量，这也是一种简历技能。在面试中推销个人技能时，您也要举例说明自己的数字化技能如何为公司创造额外价值。
6) 充分利用个人陈述
个人陈述是简历的首要部分，通常用于表现个人的热诚与职业目标。因此，它将是一个很好的工具，展示您将如何在数字化办公变革中提高自身职业保障：您可以列举将来计划学习的新数字化技能，也可以概述与数字化相关的新职业发展轨迹。
数字化技能的重要性
数字化办公已经创造了大量的新工作岗位，使现有职位发生了巨大转变，而且必将彻底变革企业的运营方式。数字化技能为企业转型提供支持，因此，对于各个级别的员工而言都意义重大。
在简历中弥补数字化技能缺口将帮助您为企业创造更多的价值、在自己的岗位上不断超越与进步、更快地适应数字化办公，也能帮助您提升自己在招聘市场上的职业价值。
您可以通过查阅《薪酬指南》等知名的行业报告来确定自己所需的数字化技能培训，找到如何利用必备技能，推销自己赢得理想工作的方法。
