面试中最难回答的问题之一是：“你的期望薪资是多少？”或者“你的时薪是多少？””
这是无法回避的问题，特别是在线求职系统将期望薪资设为必答题或者面试官直接问你时。
尽管很多招聘启事在结尾处都注明了工资面议，但求职者并不总是能够在需要的时候，坦率说出自己心中的想法，争取到更高的薪酬待遇。
当然，在进行薪资谈判之前，你可能早就得处理薪资问题了，但请记住，你拥有的权力比你想象的要大得多。
有关期望薪资的问题
无论你应聘的是初级簿记员还是高级商业情报分析师，都应该抓住面试的机会，让招聘经理相信你就是公司的最佳人选。最好让他们这样想：“我们需要提供多少薪水才能说服这个人加入团队呢？”
因此，你必须提前备好答案，以便面试官在询问你对该职位的期待薪资时，能够沉着应答。不一定非得直接说出具体数额 — 对于招聘人员所说的“预期的薪资范围”，太早给出答案通常对你不利。聪明的回答是：“我想先重点说说我能够在这个岗位上创造的价值。”或者这样回答：“我希望能够在这个岗位上取得长足进步，无论是薪酬、责任还是我所能产生的影响方面。”
你甚至可以反问：“你们为这个岗位预算的薪资范围是多少呢？”
之所以不要过早地说出期望薪资，是因为如果你说的期望薪资过高，可能会失去工作机会；如果过低，那么最后得到的薪资待遇对你来说可能不那么有吸引力。
当然，在线求职系统询问期望薪资时，可能会有些棘手。你的回答可能导致你失去面试机会，或者可能会限制公司愿意提供的薪水。
那么怎么回答好呢？留空就行。或者使用词语而不是数字。
可以回答“面议”，也可以回答“希望在面试时讨论薪酬”。诸如“希望能得到有竞争力的薪资”之类的模糊不清的回答不失为一种战略，这为以后的讨论敞开了大门。
事先就薪资问题做好充足准备
如果能够提前为薪资问题做好准备，则更有可能找到薪资与期望相符的理想工作。
以下是为回答期望薪资做准备时可以采用的四个技巧。
1. 做好调研
要回答这个关键问题，你需要知道自己的技能在当今市场上的价值。所以看看就业市场，了解其表现如何、饱和度如何、哪里有需求。如果你的关注领域中有很多类似的专业人士，你可能需要降低期望薪资。
你的评估还应考虑公司所在的城市、公司的员工人数，以及公司是私有还是公有性质。
2. 保持自信
如果可以，最好把关于期望薪资的讨论推迟到面试阶段进行；在此之前先详细阐述你能为公司创造的价值并进一步了解这个职位对你的期望。但是如果面试官坚持，你也可以坚持说希望先了解他们计划提供的薪资范围是否在你的可接受范畴之内。
如果你决定根据自己在调研过程中的发现，给出一个自认为合适的薪资范围，务必认真考虑下限值。你是否真的对这个数字满意，并且能够靠它养活自己？招聘经理可能只会接受你说出的最低期望薪资，所以最好不要给出会让自己日后后悔的答案。
如果面试过程中面试官提出“你的期望薪资是多少？”的问题，不要回避。用脑海中清晰浮现的数字回答这个问题，为你的求职注一剂强心针。
3. 从长远考虑
当你为一家公司工作时，得到的不仅仅是工资或薪水。整体薪酬中可能包括健康和人寿保险，以及其他津贴和福利。
如果薪资低于你的预期，你可以要求额外的待遇，包括休假、弹性工作时间，以及允许偶尔远程办公等。
一旦你了解了这些可能性，并考虑了公司的组织文化是否适合你，就可以确定这些额外待遇能否弥补工资较低的问题。
4. 知道何时起身离开
如果在听到你的期望薪资后，面试官睁大了眼睛，可能这份工作并不适合你。你应该从自己的调研中了解到，根据市场趋势和对技能的要求以及你带来的经验，应该获得什么样的报酬。
如果公司不愿意或不能给你提供匹配的薪酬，从长远来看，你不会快乐。
提前准备是关键
要回答“你的期望薪资是多少？”这个问题，不仅仅需要恰当的准备，还要有迅速的行动和想法。如果你说的期望薪资过高，可能会失去工作机会；如果过低，那么最后得到的薪资待遇对你来说可能不那么有吸引力。
若能在进入面试阶段之前提前为这个问题做好准备并想好一个数字，则更有可能找到薪资与期望相符的理想工作。
