高盛在三月发布的一份报告警告称，人工智能自动化可能会影响全球多达 3 亿个就业岗位。
根据市场预期，某些工作岗位（例如编码、软件开发、程序员和数据科学家）似乎很容易因人工智能的出现而被取代。此外，媒体行业的职业，包括广告、写作、新闻和内容创作，也可能受到人工智能驱动系统（如 ChatGPT）的出现的影响。 除此以外，客户服务代表、教师、金融相关行业的专业人士以及市场研究分析师可能会因人工智能的整合而受到影响。
具体来说，涉及数据分析的金融职位，如市场研究分析师和个人理财顾问，可能会发生转变，因为人工智能被证明能够有效地审视市场趋势，评估投资表现，并根据全面的数据分析提供投资预测。据福克斯商业报道，摩根大通目前正在开发名为 “IndexGPT” 的人工智能工具，希望将其用于金融服务，包括“编译、提供和更新证券价值指数”； “证券投资业务咨询”； “证券领域的金融投资”。
人工智能对就业市场的影响与被取代的职位和面临失业的工人之间的技能差距密切相关。 这种不匹配往往会导致求职者由于无法获得新技能以适应不同职业而长期失业。然而，人工智能对就业的负面影响可以通过再培训和提升技能来减轻。这些举措可以帮助求职者适应不断变化的工作环境，并抵消人工智能对劳动力市场的不利影响。
求职者需要不断更新知识库、培养创造性思维，才能跟上人工智能技术的快速发展。 由于这些发展，许多行业都面临着技能要求的变化。
例如，在金融行业，机器学习和数据分析的应用越来越广泛。 求职者需要了解这些技术，并学会如何将它们应用到实际工作场景中。 培养创造性思维也很重要，人工智能擅长处理重复性和标准化的任务，而人类可以通过创造性思维提供创新的解决方案和独特的价值。
求职者应该专注于磨练自己的软技能，例如社交技能和领导力，而这是人工智能所缺乏的。 虽然人工智能在数据处理和任务自动化方面表现出色，但它无法在各个领域复制某些人类软技能。
在技术相关的角色中，有效沟通的重要性被低估了，因为它有助于理解客户需求并将技术语言转换为清晰的指令。 协作和团队合作对于不同职能之间的成功项目管理和协调至关重要。 因此，求职者应该优先培养这些软技能，以便在与人工智能的合作中脱颖而出。
求职者应该利用人工智能来优化工作效率，使其成为职业道路上的支撑力量。人工智能技术可以提供高效的工具和资源，帮助求职者更好地完成任务，提高生产力。
例如，在求职过程中，人工智能可以帮助求职者筛选和匹配合适的职位、提供个性化的工作建议、准备面试。 在工作场所，人工智能可以自动化繁琐的任务，让求职者有更多的时间专注于战略性和创造性的工作。 此外，人工智能可以提供实时数据和分析，帮助求职者做出明智的决策并预测未来趋势。
毫无疑问，人工智能对求职者和未来职业产生持续深远的影响。 求职者需要适应这些变化，在培养创造性思维的同时自发更新自己的知识库。 此外，发展和完善软技能至关重要，因为它们是人工智能无法取代的独特的人类品质。
最重要的是，求职者应该有效利用人工智能技术，将其变成提高工作效率和个人能力的工具。 通过利用人机协作的协同优势，求职者可以在未来的就业市场中抓住更多机会。
