您的工作变得如此例行公事，以至于您每天都在倒数到下班时间。你觉得自己的技能、才能和动力正在生锈。更糟糕的是，你看不到尽头，因为你的雇主似乎无法提供清晰的成长和晋升途径——你陷入了一份没有前途的工作。
他们称它为没有前途的工作是有原因的：除非你有意识地将你的工作生活引向新的方向，否则你将留在那里。
我们所有人都希望工作提供的不仅仅是一份薪水。我们想有所作为。我们想要被欣赏。我们想接受挑战。最重要的是，我们想知道我们今天的辛勤工作是为了一个具体的目标。也许这意味着加薪、更大的责任、更令人满意的任务——更好的是，以上所有。
如果您在地平线上看不到这些事情，可能是时候重新评估您的情况了。这里有六个迹象表明你正处于一份没有前途的工作中：
1. 你的想法一直被忽视或搁置
每个人都有不同意你的权利。但是，如果您每次提出改进您或团队工作方式的建议时都被老板拒绝，那么您可能会被困在一份没有晋升可能性的工作中，走上死胡同。
2. 你的雇主不重视他们给你的角色
如果你公司的领导层不重视你所做的工作，他们可能不会注意到你做得很好。感到你的经理不欣赏你的技能和才能是令人沮丧的。简而言之，每个人都需要时不时的表扬一下。但还有更多的利害关系。这也意味着当需要担任更高级的职位时，您可能不会成为首选。
3. 你的经理无法为你阐明清晰的职业道路
如果你想在你现在的公司发展，没有比你的经理更明显和重要的支持者了。如果他们无法为您提供任何在公司晋升的途径，那可不是什么好兆头。如果他们完全回避这个话题，那可能是一个更糟糕的迹象。
4. 公司增速放缓
当一家公司的收入停滞不前时，员工发展自己职业生涯的机会通常会减少。如果公司几年来一直处于下滑状态，那么可能是时候扩大你的视野了。
5. 你的动力不断下降
我们都在工作中平静下来。也许曾经具有挑战性的任务已经变得重复。或者你可能因为与工作无关的原因而筋疲力尽。但随后发生了一些事情——一个有趣的新任务，天气的转机——你开始感觉到你的魔力回来了。但是，如果你的积极性逐月下降——尽管你已尽最大努力扭转局面——可能是时候润色简历了。
6. 你的经理给你做他们不想做的工作
你的老板可能会给你大量的任务，并对你所做的一切表示感谢。但要注意，如果他们只分配给你他们自己不想做的任务。这可能意味着他们只是将您视为助手，而不是有潜力成长的人。或者也许你做得很好，他们不愿意帮助你超越你目前的角色。
认输前要问自己的问题
如果您看到所有这些迹象，可能是时候做出改变了。但是，正如他们所说，无论你走到哪里，你都在那里。在你经历所有寻找新工作的麻烦之前，确保问题不在你身上。在上路之前，请问以下几个问题：
- 我是否向我的经理清楚地传达了我的职业目标？
- 我是否表明我愿意并能够承担新的角色和责任？
- 我的雇主是否提供我没有利用的培训？
- 我是否通过确定组织中未满足的需求来寻找方法来扩展我当前的角色？
- 我是否通过确定组织中未满足的需求来寻找方法来扩展我当前的角色？
当您知道是时候继续前进时该怎么办
好的，您已经思考了上述问题，并且认为可能是时候离开您目前的工作了。但在你在其他地方寻找类似的工作之前，这里还有两个问题要问你自己：
- 如果我的雇主给我升职，我真的想要这份新工作吗？
- 如果没有，公司中是否有其他地方的工作让我兴奋？
如果你的回答是“不！” 对于这两个问题，您可能需要做的不仅仅是寻找当前工作的更好版本。你可能需要职业改造。在选择新的领域或行业时，请考虑哪里有持续和持续的就业增长。（查看我们关于职业缓冲的帖子。）如果您决定转行，您通常可以通过首先担任兼职角色、临时工作或项目和咨询机会来提高成功转型的几率。
如果你喜欢你所做的工作类型，但希望在新老板和新公司重新开始，那就开始追求吧。拥有抢手技能的求职者在当今的就业市场上处于主导地位。所以要积极主动，开始这个过程。没有改善处境的计划，没有理由在没有前途的工作中萎靡不振。
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