根据财政部统计，中国会计行业 2018 年的营收约为 1,000 亿元。中国会计人员持续增加，会计师事务所总数达 7,862 家，注册会计师人数超过 109,000 人。
会计资格证书 -- 不论是 中级会计师、CPA、CIMA 或 ACCA，都可以帮助您进入会计与财务行业，但这并不意味着您一定可以实现职业上的成功。
获得必要的资格证书与学位固然极其重要，但在目前的市场上，要成为成功的会计与财务专业人员、成功竞聘完美工作的话，这并不是唯一要素。
在当前的商业环境中，企业对控制职能与金融系统的投入正在持续加大，因此企业对具备相应专业技能的会计人员的需求也日益增加。
然而，在不断扩大的数字化技能缺口中，不论是长期或是临时员工，许多雇主都期望所雇用的会计人员能够拥有在自身岗位上不断成长的能力。那么，这些脱颖而出成为顶尖会计人员都拥有哪些过人之处呢？如果您是持有资格证书的会计与财务专业人员，需要具备哪些素质才会跻身面试官的录用名单？
不论是应征临时或长期岗位，要想从众多会计人员中脱颖而出，您需要同时具备基本技能与会计需要的软技能。这些软技能包括情商、战略性思维以及适应能力。即使您已经具备招聘标准所要求的 ACCA 或 CPA 资格证书，您拥有的软技能仍然能够让您的简历锦上添花、给面试官留下好印象。最终，您的职业发展就会蒸蒸日上，屡创佳绩。
要拥有高竞争力，您首先要考虑自己可以为整个企业作出的贡献，包括文化契合度。如果能够在会计基本技能以外展示更多技能，您在竞争中将拥有巨大的优势。在团队招募过程中，会计人员需要软技能以征服招聘人员，例如：
1.商业思维
会计与财务之外的商业世界广阔无垠，但如果您对此略知一二，必定优胜于他人。出于战略决策的需要，越来越多的会计与财务团队开始关注业务核心。拥有商业洞察力、了解商业运营，会计与财务团队可在改善商业决策方面作出巨大贡献。
此外，拥有综合能力，以解释业务可能受到的影响及其原因，或解说当前会计与财务市场面临的潜在风险，您跻身成为顶尖人才并获得雇用的机会将大大提高。
2.有效沟通
成为“有效” 的沟通者不仅仅是能够进行交谈，了解如何促进团队沟通更为重要。当前的发展形势要求财务团队积极参与部门间合作，这意味着沟通必须做到铿锵有力、自信大方、简明扼要。
雇主想要看到的是，会计与财务人员是企业及企业活动的拥护者，而且他们也会将此看作一种难能可贵的品质。这就要求财务与会计人员能够自信大方地沟通与交流。每个人都需要与各个级别的同事、客户以及合作伙伴交流沟通，向对方阐述自己的判断与结论将如何影响企业的各个方面。
3.解决问题的能力
面试官不会雇用那些不愿改变思维方式的会计人员。在他们的工作理念中，那些被视为优秀团队成员的人士通常都是打破思维常规、提出创新解决方案的人。
随着企业不断应用新科技，工作方式将不可避免地发生改变。因此，对拥有解决问题能力的会计与财务人员的需求将不断增长。
对于合约制及临时会计人员来说，他们将有更多的机会为不同企业效力，通过解决问题的能力来有效推动关键项目进展。举例而言，在当前企业的数字化转型过程中，您的知识与技能可以帮助现有财务团队提升其技能。
4.适应能力与领导力
如果财务与会计人员只是拥有良好的商业思维和沟通能力，也不可能获得成功。您要表现出您是适应能力极强的领导者，才有可能抓住每一个晋升至高级管理层及董事级别的职业发展机会。
在财务领域，对改变持开放态度并能够在快节奏的环境下工作是一项必备素质。
但是，如果您在这样的环境下主动领导团队、支持企业的整体战略，就已经向雇用您的面试官表明您有资格晋升至更高职位。拥有极具说服力的业绩记录、在企业转型期间带领团队保持业绩水平，都足以证明您是位有实力的候选人。
5.主动性与奉献精神
在每一个岗位及职位上保持好学，总会产生积极的回报。会计与财务人员对业务职能至关重要，因此，积极主动的行为以及对企业的奉献与责任，都说明了您愿意在正常职责以外承担更多的责任。
拥有出色的会计技能远远不够；雇主需要其员工能够自主调整工作并提前完成任务， 表现出他们会主动在过程中提出改进方案。
诚实可靠的会计人员
在下一年度，招聘人员将开始招募有能力在工作中平衡必要会计基本技能与首要软技能的会计与财务人员。对于持有 CPA 或 ACCA 资格证书、会计基本技能出色的会计人员，也会考量其运用自身软技能为企业带来更多价值的能力。
在简历中，请您诚实地描述自己的能力范围。展示自己的工作经验，说明自己在岗位上的能力，这样您给他人留下的印象就不仅仅只是一位财务人员了。
雇主希望其员工拥有多项能力，并且能够培养更多技能；而竞聘成功与否就取决于您如何展示自己的能力和潜能。
