“一带一路”是中国最宏伟的项目之一。它旨在通过整个中国及周边国家的广泛基础建设项目，增强北京的经济领导地位，促进国际互联互通。到目前为止，中国已与 86 个国家签署了 101 项协议，投资 500 亿美元，这无疑将从根本改变中国的经济和商业格局 。
但这项倡议对人才招聘市场会产生什么影响呢？企业该怎么做才能确保拥有实现公司重要计划所需的人才？
虽然长期的影响目前尚不完全明了，但显而易见的是，中国劳动力将发生巨大变化：不仅本地和海外的就业机会将大幅上升，薪资水平也会提高，对公司外部招聘专家的需求同時会显着增加。
以下列出了“一带一路”将影响招聘的四种主要方式，以及管理人员该如何做好应对准备。
1. 创造更多就业机会
到目前为止，“一带一路”已创造 20 万个就业岗位，未来几年这一数字还有望继续增加。参与其中的公司都正在迅速扩张，因此需要加大人才投资以支持这一发展势头。有需求的具体领域包括：
- 会计 — 随着中国与其他国家之间的贸易越来越开放，需要会计人才配合相关公司的发展。
- 薪资管理 — 需要更多的薪资管理人才来应付员工人数的增长。
- 专业人才 — 随着参与“一带一路”的企业提出不同的创新倡议，将需要具备更多不同专业技能的人才来支持这些战略。
参与“一带一路”的公司需要谨慎审核满足这些倡议的必备技能，并考察现有员工是否具备这些技能。然后，他们必须加大在员工培训方面的投资或者增聘人手才能填补这些技能差距。
2. 更多国际就业机会
中国的外商投资同比增长了 6.1%。随着国际投资的增加和全球互联互通水平的提高，中国求职者可能会在海外找到新的工作机会。在国外工作可以让优秀的求职者有机会学习新技能、积累新经验和扩大知识面。
国际就业市场变得更加开放，反之亦然。管理人员还可以考虑录用外国人才，通过新的视角和技能为公司为的增长战略带来好处。
3. 公司将咨询外部招聘专家
由于快速扩张计划的实施，有时企业的增长速度比增聘新员工的速度还要快。因此，为了确保人才充足，，企业将寻求快捷和专业的招聘解决方案，转而让招聘公司帮助寻找合适的应聘者。
在瞬息万变的市场中，经验丰富的招聘专家不仅可以提供所需技能方面的建议，还可以迅速帮助填补人才缺口。
4. 薪资水平可能提高
随着招聘需求的增加，求职者更有可能争取到更好的薪资待遇。公司应检讨薪资基准，确保薪资具有竞争力并做好谈判准备。查阅 Robert Half 薪资指南以了解薪资基准。
虽然“一带一路”对人才招聘市场的长期影响尚未完全实现，但企业可以做好准备，确保自己掌握合适的技能，提供有竞争力的薪酬，并配备合适的招聘顾问。在瞬息万变的市场中，公司必须先学会走，再学会跑；他们需要确保拥有合适的人才基础来帮助实现企业的发展计划。
