当员工对自己的工作环境持积极态度时，员工的士气，也就是他们在工作场所中的情绪，也会随之高涨。
员工的积极性有助于提升工作效率，改善与团队成员和经理的之间关系，提高员工留职率，优化工作绩效，甚至还能带来更多欢声笑语。
如果在员工队伍中出现挑战，经理可以尝试找出员工士气方面的潜在问题，并在这些问题导致优秀员工大批离职前及时解决问题。
工作场所中员工士气低迷的五个警示信号及其解决方法：
1. 态度变化
如果团队中有员工感到不满，他们是会有所表现的。请留意警示信号——态度越来越消极，旷工频率较高或呈上升趋势，或者配合度或敬业度降低。
定期与员工沟通将有助于您衡量员工士气低迷情况，并解决正在萌芽的问题。
2. 员工士气低迷引发流言蜚语
缺乏沟通往往会导致谣言、不实信息和冲突不断涌现。即使您需要公布坏消息，或者无法解答所有问题，坦诚相告仍是上策。
团队成员可依赖的准确信息越多，就越不会相信谣言。良好的沟通有助于化消极为积极。
您是否有办法为公司提供支持呢？
3. 缺乏主动性
失去动力的员工往往只是走个过场，而不会积极参与工作。营造一种使员工具有主人翁意识的环境，让他们认为自己应当积极主动，展现领导力，并以创造性的方式解决问题。
这不仅能提振公司员工的士气，还有助于员工队伍在任何经济环境中的持续发展。
4. 缺少奖赏
大对员工表示认可的力度，对他们的成就提出表扬，并提供低成本的奖励和即时奖金。
提供个性化奖励，并在他们取得成就后立即分发到位，以此来提振工作场所的士气，降低员工离职率。
5. 绩效不佳
士气低迷很快就会影响团队的工作质量。出现问题的信号包括错过截止时间、失误率上升或服务水准下降。
问问您的团队成员是否对工作量感到不堪重负，承担起您的全面责任，为他们提供所需支持并营造积极的工作环境。
