投简历不再青睐于海投这种不高效的方式。为了提高找工作的效率，投简历也需要策略。甚么时候、通过哪种方式投简历都会影响简历的回复率。罗致恒富为你总结了投简历的几个技巧。
优先利用目标公司内的熟人进行内部推荐。
大部分公司都会开通内部推荐的渠道，往往内部推荐的人选不容易被HR忽视。即使目标公司没有内部推荐渠道，HR也是很乐意看到有同事推荐人选给到她们。在内部同事的帮助下，可以就是否通过简历筛选、何时安排下一步面试等及时得到回复。
了解目标公司线上申请有哪些渠道，有选择性地进行投递。
一般公司都会在2个以上的官方招聘网站发布职位信息，部分公司官方网站可以接受简历投递。为了避免你的申请被HR遗漏，可以选择2个线上渠道同时投递。但切记不要每个职位都去申请，容易造成HR对你产生定位不清晰的印象，选定目标职位投递2次即可，让HR觉得你对该公司和该职位是有极大兴趣的。
直接向HR邮箱投简历。
当线上申请没有得到回复或者你发现自己感兴趣的职位并没有发布出来，可以直接发简历给到HR毛遂自荐。此时需要注意邮件发送的时间，可选择在HR工作不忙碌的时间段，还有早上上班前的时间段，这样你的邮件会在HR收件箱的最上层，最容易被看到。还需要注意发件人昵称和邮件主题这些细节，最好昵称设置为姓名，不要是任何奇怪的称谓，方便HR之后的查询。邮件主题需标明姓名、求职职位和该职位必需的技能，简历可以作为附件，也可以同时在正文中展示。邮件正文中可以大概介绍下自己的背景，如何得知目标公司的招聘信息，自己的能力如何与意向职位匹配，一定要言简意赅，表达清楚意向性和技能介绍。
针对某些行业参加线下招聘会较多，可以直接去招聘会现场进行申请。
有些公司以线下招聘渠道为主，所以在投简历前需弄清楚目标公司的主要招聘渠道是哪种，有的放矢。通常校园招聘都会去学校举办宣讲会，参加各类的人才招聘会，应届生可以选择去宣讲会和招聘会现场跟HR直接沟通，有些公司会当场面试，也可以及时知道面试结果。
估算好周期再次投简历。
无论是线上申请还是主动投递HR邮箱，如果在1周内都没有得到回复，可以再次进行申请投递，或者邮件联系HR相关进展，是简历筛选没有通过还是该职位已经有合适人选，还是其他原因。多次投递无果后，证明该公司的求职没有成功，可以继续转战其他目标公司。
简历是求职的敲门砖，帮助你进入下一步。罗致恒富不光为你总结了如何投简历，想了解更多简历相关内容，请访问简历专题页。