当你满心欢喜向心仪的职位投递了自己的简历后，却迟迟等不到HR的反馈，是否一直疑虑重重，HR到底有没有看过简历或者为何一直没有接到面试通知呢？投递简历是求职重要的一步，我们需要清楚这个环节出了什么问题，才能及时调整，以防一直在做无用功。我们先来分析一下投了简历后没回音的几个原因：
1. 你没有及时跟进所投递职位的动态。
投递前和投递后都最好关注一下这个职位最新的刷新日期是什么时候。可以通过刷新日期看出HR是否一直在维护这个职位的投递状态，如果它的日期一直停留在过去，很有可能这个职位已经找到合适的候选人了，只是HR尚未关闭。
2. 请检查你的联系方式是否有错误。
有些粗心的求职者，人已经在国内了，但是电话还保留着在国外的号码。
3. 这个职位并不急着招人。
很多时候公司会未雨绸缪，考虑到之后可能的离职潮就提前开放一些职位出来，增加自己人才库的储备。因而它的投递反馈会非常缓慢，HR会在一堆投递者之间挑挑拣拣，在需求比较急的时候再确定最终人选。
研究"投了简历没回音怎么办"这一问题的时候，我们也需要通过一些针对性的方法来提高自己简历的投递质量。
首先，避免盲目海投简历。
求职者们为了尽快获取面试通知，想通过广撒网来提高几率，这个心态可以理解，但是方法不太提倡。当你海投了几十个职位后，什么职位对应什么公司，光是这个关系就会把你绕晕。后续大量面试通知向你袭来的话，你也会没有足够的精力应付它。
其次，按照所投递职位的招聘要求准备好对应的简历。
HR在筛选简历的时候，会根据你的简历描述和JD相符程度来做判断，所以求职时多准备几份简历是比较稳妥的办法。比如A职位希望求职者擅长SAS，那么你在简历中最好针对性罗列自己获得的SAS相关证书，以及运用SAS相关的项目经历。而不是大篇幅赘述我的这个skill、那个skill多擅长，然后蜻蜓点水似的一笔带过最重要的关键词。
最重要的是要符合自己的职业规划
大家心里或多或少都有些心仪的公司，你非常想加入他们。因而看到那家公司有开放出来的职位，三下五除二都投一遍，感觉总会有适合自己的吧。但是从HR的角度看的话，他们会觉得这位求职者还不清楚自己的目标，非常盲目，没有清晰的职业规划，对待求职投简历也不够谨慎。所以，切记不要向一家公司的多个不同职位投递自己的简历，这种行为并不会为自己加分，反而会减分。
细心了解并实行以上原因和建议，"投了简历没回音怎么办"的问题应该迎刃而解。
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