有时，人们常常并不是特别把自己拥有的技能和能力太当一回事，觉得自己能够运用这些技能去完成一些工作任务和目标即可。然而，对于雇主来说，你的个人技能——包括你并不特别在意的技能都会使你成为脱颖而出的员工。打个比方，如果你的老板想要找一个IT工程师，然后有两个求职者都具备必要的编码经验，在同样背景的候选人中，拥有更多突出技能的IT人才更能得到雇主的青睐，并具有优势。
雇主在IT专业中寻找的基本技能之一就是编写代码的能力。
如果工作是编程，雇主可能会找一个可以用几种不同语言编写代码的候选人，因为许多系统使用的不仅仅是一种语言。编写代码不但需要熟练地使用编码语言，还需要有逻辑思维、解决问题的能力、集成不同的技术以及对信息系统有广泛的理解。
即使不是专门做代码编写的工作，IT人才也应该至少掌握一些基本的编码语言，比如html和c++等。他们还应该了解代码编写的过程，以便执行软件开发项目，以及管理QA(质量保证)之类的事情。
沟通技巧对于任何一个人来说都是至关重要的，因为IT人员常常需要和许多团队合作。
人们普遍认为IT人员可以轻松地作为内向的人，但这并不确切。他们通常需要为那些不懂技术的人提供技术解决方案，因此必须在所有级别的项目和许多不同的团体中展示领导能力和解读能力。他们也经常被要求在更大的人群中提出想法。IT专业人员的工作之一是建立团队，培养团队的团队精神和协作能力。
无论是大公司还是小公司，知识网络体系都是IT人才所需要的。
知识共享和知识网络是良好的沟通技巧的延伸，因为它需要在一个工作环境中聚集一群人来分享他们所知道的知识，以便在一个组织内建立一个知识体系。知识网络需要IT专业人员分享他们的知识，并公开和好奇地向其他同事学习新事物。
许多IT人才需要自我指导和自我激励，而自我指导的很大一部分就是能够很好地做好时间分配。
技术工作通常需要比预期的时间长。 IT人才应该能够准确地评估一个项目需要多长时间，然后他们才能够管理自己的时间，每天，每周，每月，和项目的进度。
由此可见，除了IT技能，一些实用的软技术能也对你大有裨益。
罗致恒富作为IT行业领先的专业求职招聘公司，为广大IT从业人才，提供高薪职位。