向面试官提出恰当的问题可以显示你的过人之处。参考以下例子，得体地向面试官提出面试需要问的问题。
作为一名求职者，在面试期间提出恰当的问题可让你获得所需要的信息，同时表明你对应聘的职位很感兴趣，显示你对该公司有比较深入的了解。那面试需要问的问题有哪些呢？
以下可在面试期间提出的六个问题有助于提高你被雇佣的机会。
“可否介绍一下你们公司的文化？”
到面试阶段，你应该已经对该公司进行了深入的研究。但了解面试官对于其公司的看法也很重要。尤其要注意该公司的核心价值观，是否鼓励员工主动给予反馈，是否提及了员工的回报问题。
“这是一个新职位还是要接替某人？”
尽管企业招聘临时员工的现象越来越普遍，但还是需要了解企业是否在留住员工方面存在着问题。
如果招聘你的目的是接替一名员工，则应该了解你的前任离职的原因。
在面试期间询问出现该空缺职位的原因可能会让你了解该公司内可能影响职业发展的潜在状况 — 或者也会让你了解这是否是一家快速发展的企业，可以为你提供职业发展的机遇。
“该职位会让我在公司内得到什么发展机遇？”
雇主通常会偏爱有远见、有抱负的求职者，这些求职者一般会愿意为企业的发展做出更多的贡献。
“可否谈一谈您自己在公司的升职情况？”
询问面试官自己在公司内的升职情况可让你了解该企业所重视的个人特质和软技能及职业发展的蓝图。你可能也会了解到该公司的文化是否适合你。
“你们提供什么样的职业发展计划和学习机会？”
员工经常说取得进步和造就不同是驱动职业发展的关键因素。薪酬和福利是一个职位的主要方面，但个人发展和成长的机会也是可在面试期间提出的恰当的问题。
“你们如何确保员工保持工作和生活的平衡？”
询问该公司如何确保工作和生活的平衡可让你了解该企业是否尊重你平衡工作和个人生活的需求。
知道了面试需要问的问题后，下次在面试时就试试吧。