在找工作的过程中，您有时可能需要参加心理测试。这可能会令您感到畏惧，但如果了解了心理测试的优缺点，您就可以更好地了解其中涉及什么和如何进行准备。
心理测试令人不安，尤其是当您从来没有参加过这种测试。但这只是招聘经理所使用的众多工具之一，其目的是筛选潜在求职者，而了解心理测试的优缺点有助于您当天保持镇定。
一些心理测试可以突显出求职者的内在强项，例如写作或计算能力。它们也可评估您的个性，帮助招聘经理确定您是否适合某个团队。
伦敦经济学院进行的一项研究发现，多达70%的公司使用心理测试，所以您在职业生涯中总有可能会遇到这种测试。但每位求职者都需了解心理测试的某些因素。
心理测试可以避免人为偏见
心理测试的目的是评估求职者的能力和天赋，可以更合理、更准确地了解求职者适合某个岗位的程度。在选择求职者的过程中，这种方法有助于消除人为偏见。
例如，一位开朗活泼的求职者要申请一个高级会计职位。他/她的简历显示背景都符合要求，面试表现也很好。但心理测试表明该求职者的数学能力相对较低，尽管其个人魅力、学业成绩和工作经历都符合要求，可能在该岗位上的表现还是会令人失望。
如果您是那种面试通常发挥不好的人，那么一个消息一定会让您很开心 — 也就是经过验证的测试一般都会得出可靠的结果，可以表明您拥有在某个岗位上获得成功所需的特质，尽管您在面试阶段的表现并不突出。
您可以为测试做准备
参加测试可能会令人焦虑。但不要过于紧张，否则会导致错误的结果，无法反映您真正的能力和才能。
心理测试的一个有利之处是您可以先研究一些标准的测试，从而对即将进行的测试有一些概念。实际上，网上有很多免费的心理测试可供您练习。如果您选择练习测试，一定要研究与您应聘的职位和级别相适应的测试。
诚实
心理测试的制定和验证由一群无需不诚实的样本人群进行。但求职者都是想要告诉招聘经理他们想要听的，而不是自己真正的想法和认识。
您可能会想要猜出“正确的”答案，但专家建议在心理测试中要诚实。您当然可以在测试之前与招聘人员谈一谈，或者研究招聘广告来更好地了解公司希望求职者应具备的个人特质。但要避免过度地思考每一个回答，要真实地给出答案，体现出您的个性和才能，以取得一致的结果。
疲劳可能会影响结果
在进行任何测试时，只有在最好的状态下才可取得良好的结果，心理测试也不例外。疲劳可影响您的智力或才能测试的分数，所以在测试前一天的晚上要好好休息。
文化偏差的可能性
由于很难在不同的语言之间设计标准的心理测试，所以测试可能会有文化偏差。这可能会让文化背景不同的人处于劣势。如果您的情况就是这样，那么就应该大量地阅读文章来增加您的词汇量。报纸对于了解当地语言的细微差别尤为有用。
可以针对心理测试进行一些准备，但经验丰富的招聘经理不会过多地依靠一次测试的结果。在结合面试、角色扮演测试和背景调查使用时，心理测试才会取得最佳结果。与其只是专注于招聘过程的其中一步，在所有这三个方面都取得较好的成绩更可能会让您得到这份工作。
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