当你面临了层层面试之后，最让人揪心和让求职的你困扰的就是如何谈薪酬。虽然我们知道每一次的跳槽，薪酬的高低不是唯一的原因，但又有谁不希望自己新的工资越高越好呢。
在你开始与未来的雇主进行薪资谈判之前，你需要了解这份工作的价值，以及你的技能和经验对雇主的价值。在你开始讨论薪水之前，花点时间研究薪资。做好一系列准备和掌握面试谈薪资技巧可以帮助你实现一个更真实和合理的工作机会。
薪资谈判是你的未来雇主和你一起来讨论一份最终的工作offer，会根据当前的市场情况，来一起商量将给予你的薪酬和福利待遇，其中可以包括基本薪酬、奖金、股票期权、福利、津贴、休假时间等所有方面。当然，雇主会希望以此出具的offer是可以满足并超过求职者的预期。这样也会让员工更有动力的为公司效劳。
最有效的薪资谈判发生在那些有一个共同目标的人之间:为了让求职者的技能和经验得到相应的报酬。谈判不一定是相互对抗的，也没有人必须变得咄咄逼人。如果你并不是一个特别善于谈判的求职者，以下面试谈薪资技巧也许会帮你取得更客观的offer。
1. 何时与HR谈论薪酬
在这个问题上有一些不同的想法。有些人说，你应该等被提及时才说。如果他们不提出来，你就保持沉默，等待下一次面试(如果有的话)。另一些人则说，如果面试官没有提到这个问题，或者在这个问题上有问题，你应该自己提出来。有些人坚信只要你得到了这份工作，你就应该讨论薪酬。
事实是，这里没有正确或错误的答案。你必须了解面试过程是如何进行的，以及面试官和HR的行为举止。如果你和面试官或者HR有一种即时的融洽感，而且沟通进行得非常顺利，你可以相当自信地说，在没有提示的情况下提出薪水问题是可以的。
2. 必要的薪酬调研
你可能已经知道这个职位的薪水范围了。如果你不愿意，那就做好准备。在你进入第一次面试，或者甚至申请这份工作之前，先做一下调查。去一些相关的工作论坛，行业薪酬网站和朋友之间的一些交流，你可以相应得到一些好的线索。然后，看看不同的公司为此相同职位愿意给予的报酬。
你需要了解你的价值，以及市场会为你的技能和专业知识付出什么。当你有了这些信息，你就会把自己置于一个自信的位置。知识就是力量，如果你有研究支持你，你就会有一个更强大的谈判立场。
3. 使用恰当的面试谈薪资技巧
有一种在销售，广告和市场营销人员广泛使用的谈判技巧。与传统方法不同的是，你需要在面试中拿出第一个数字（可以是高于市场均值的数字）。很多人也许会觉得这个数字太高，以至于如此高额的数字会使你丧失机会，或者你会错过未来更多的钱。实际上，只要你做对了你的薪酬研究，这对你来说会是一件好事，因为从此你掌握了谈判的主动权。
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