当谈到找工作的时候，薪酬、职位挑战甚至公司品牌都是求职者一般比较重视的因素。但同时也需要考虑到企业文化的契合度，以确保您加入的是与自己有共同价值观和态度的公司，能够与志同道合的人并肩作战。
找到合适的文化契合度 – 享受更高的工作满意度
花时间评估公司的职场文化是大有所益的。能够很好地融入企业文化并与同事相处融洽的员工，通常都会有更高的工作满意度，绩效表现更好，也更有可能长期留在企业中。因此，从个人角度考虑一家公司能否提供合适的契合度是值得的。
确定您要追求的企业文化
文化契合并不意味着为组织工作的每个人都是相同的。更重要的是要知道您将在什么样的环境中茁壮成长。即使在多样化的工作场所，员工也可以与组织分享相同的目标、价值观和态度。这就是为什么有必要了解您所追求的文化类型以及您最重视的因素。
您可能想要接触最新、最棒的技术。您可能希望为一个高度重视可持续发展的组织效力。或者，通过福利、培训和其他津贴来对待和重视员工的方式，可能会是您对于积极职场文化的首选要求。
进行背景研究
在找工作的过程当中，花时间对组织进行一些研究是有意义的，研究企业文化可以帮助您衡量该组织真正主导的环境。
此时，社交媒体就可以发挥它的作用了。以LinkedIn为例，您可以在其中查阅核心员工的个人资料。请注意他们使用的语气，以及是否表现出对工作场所的热情。然后思考您是否可以从这些人身上学到东西，或者是否愿意与他们共事。
如果公司有 Facebook 主页，请查看该公司与客户进行互动的方式，以了解品牌背后的个性。或者也可以访问公司网站上的照片库，了解员工之间的幕后互动方式。
围绕企业文化制定面试问题
求职面试提供了更多了解组织文化的机会。例如，您的提问可以比典型的面试问题更深入一些：“如果成功完成了具有挑战性的项目，您的团队会如何庆祝？”或者“在进行艰巨的任务期间，您的团队会如何缓解压力？”最后，可以询问“您为什么喜欢在这里工作？”这些问题看似有些大胆，但请放心提出来吧。在面试阶段就能确定您是否与该公司有良好的文化契合度总比在入职以后才发现企业文化不适合自己好。
面试过程中，您可以要求参观办公室，至少要确保看到您可能将要工作的区域。尤其要注意员工之间是如何相互交流的。工作场所看起来是否融洽？大家在交谈时是否面带微笑？他们是会跟您打招呼，还是会埋头工作？对于如何看待自己能否在这样的环境中工作，应切合实际。
相信自己的直觉
如果在亲身参观公司后，您还是无法确定自己是否愿意在该公司工作，那就到网上寻求帮助。查看网络上对于该公司的评价能够为您提供一些其他意见。如果综合评价还不错，那么这些评价可能是准确的。少数愤怒的帖子只能说明有一位员工在表示不满，所以不必太过在意。
技术娴熟的专业招聘人员也可以就企业文化提供有用的看法，并且能够明确意识到适合求职者发展的环境类型。
通过一些小研究，再加上提出尖锐问题和进行仔细观察，可以帮助您决定雇主能否提供适合您个人和职业发展的企业文化。
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