通过持续学习避免职业瓶颈。
如果你是一个有抱负的专业人士，那么你可能已经明确地知道自己的生活目标和职业发展规划。
但问题是 — 你如何实现目标？为了不断进步，而且按所希望的速度进步，你需要承担起促进自己职业发展的责任。
雇主可能会提供培训、资助教育或提供其他发展机会，但专业学习只有在针对个人的需求而定制才最有效，所以你有必要制订自己的职业发展规划。
应聘提供培训机会的工作是一个好的开端，因为雇主在这一过程中可以发挥重要的作用。
但最终，个人应该设定自己的职业发展计划，同时确保采取相应措施。更好的方式是作好进行职业发展的准备。
职业发展很重要
那么是不是大多数雇主都认真地对待员工的培训和学习呢？答案是肯定的。许多企业都有成熟的和丰富的职业发展活动，可帮助个人发挥最大潜能。
在这一方面保持主动有助于你在目前的岗位上取得发展，在目前的工作中达到更高满意度和有效性，或者调整职业方向。
专业人士应该经常花时间去思考自己的工作以促进职业发展，否则可能会错失良机。在持续学习方面最好采取系统化的方法，制订一个职业发展计划，设定希望实现的目标，把想法落实到纸上。
职业发展规划包括什么内容？
那么职业发展计划应该包括什么内容呢？这取决于每个人的情况，包括有多大的动力和最有效的工作方式。
一般来说，计划应考虑目前的工作项目和与职业发展相关的问题 — 哪些顺利和哪些不顺利。
其他考虑因素可以包括学习和发展需求、需要的资源、有助于发展的人员、需要跨越的障碍和短期及长期目标。
大多数职业发展计划都会为每项任务设定一个时间表，帮助个人按部就班地实现职业发展目标。
立刻采取行动
现在就可以采取措施来改进你目前的绩效、促进职业发展、加速争取晋升和获取新工作的机会。
雇主主导的考核可能都与具体的工作或公司相关，不一定会考虑你的长期职业发展目标。如果是这样，而且现有雇主给你提供的培训和你的职业发展计划有差距，那么你需要考虑可以在哪里弥补这些差距。如果你需要专业的帮助来寻找能支持你的职业发展计划的雇主，在这里提交您的简历 并联系我们的招聘顾问。
职业导师可能尤为有益。他们可以从客观的角度提供独立的建议，可以运用自己作为专业人士的经验来为你指出正确的方向，确保你为成功的职业发展打下基础。