对于学习，每个人都不会陌生，从牙牙学语开始到大学、研究生、博士毕业，每个人的一生都至少有十几年是在学习中渡过的。从学院中毕业并不是我们学习的终点，恰恰相反，这是人生漫长学习路途上的另一个起点。
自我们踏上工作岗位，各种名目繁多的企业培训便纷至沓来。入职培训、企业内训、专业培训、工作岗位培训、外部拓展、在职培训等……，很多是您作为一位企业新人无法避免强制参加的，如：入职培训和法律法规相关的合规培训，但更多的是每位希望在企业或行业中不断前行的人才都渴望得到的专业培训。
在工作中不断学习，充实自己的知识是每个职场人都需要学会的。那怎样才能够让领导知悉自己需要企业培训，并让领导能关注到自己的成长和提供相应的培训机会呢？
大家会说，我的老板领导了一个几十甚至上百人的团队，怎么能让他关注到我这么一个小职员的成长？其实，企业往往期望并鼓励员工提出需要得到哪些方面的企业培训，这时候就需要员工自己主动出击，增加得到培训的机会。这里罗致恒富来为您提供一些行之有效的方法。
1. 收集和制定清晰明确的学习计划
将您收集到的和制定的学习计划提交给您的上级，让他进行审阅和批准，这非常重要！因为只有得到老板的支持，您才能有足够的资源和时间。而这个计划最好出现的机会就是您的开年工作计划，作为您个人专业提升模块中的重要组成部分。
2. 定期向老板汇报您的学习进程和成果
这可以非常自然的嵌入您和老板的定期一对一汇报中,不但展示了您习得的新技能或新知识，同时让老板得知他对您的支持是有回报的，更为今后更多的潜在企业培训机会埋下伏笔。
3. 主动在团队中分享您的知识
分享您的知识不光能给您展示自己的机会，提升个人演讲能力并且带动团队的学习，让您的个人魅力和领导力更上一层楼。
有人问如果我目前的公司里并没有年度计划或定期和老板的一对一，那我怎么才能得到企业培训的机会呢？其实在哪个场合提出并不重要，重要的是抓住一切的机会来提出您的需求。这些机会就在您平时的工作，不是没有人提供机会，而是您有没有善于利用这些场合去得到您所期望的。
如果看完这篇小贴示，您和老板的谈话还只是被动的问答，那您永远都没有机会。
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