"怎么和老板谈加薪？"可能是许多人宁愿回避的尴尬话题之一。但是，如果您觉得自己没有得到应得的报酬，那就没有别的办法了。所以，一旦您鼓起勇气和您的老板谈加薪，那什么才是处理这个问题的最好方法?
专业的职业培训顾问会告诉您“在您问之前，认真考虑您的处境并且必须为之辩护。”“做好您同等职位的市场调查，找出其中的市场价值。”
在您的组织内部，找出您的同事挣多少钱是很困难的，因为人们对他们的财务状况非常隐私。但您可以通过看招聘广告或在线薪酬调查，很容易地发现其他组织中有多少等价的工作，这些调查提供了行业内的数据。
对于员工来说，您如何去进行您的开场很重要。例如：“现在您方便么，我想和您谈谈一些对我来说很重要的事情。”这样是让您的老板知道您是认真的，并让自己也有信心继续进行接下去的对话。一旦您做好了准备，选择一个正确的时机也很重要。虽然在很多公司往往都会有规定的时间来讨论薪资，而且通常都是会和评估或绩效考核挂钩，但如果选择在一个不恰当的时间段来谈，效果往往就不会很好。例如当老板刚结束一个会议的时候，此时他也许已经被会议折腾的筋疲力竭或者紧接着需要和某位同事继续跟进会后内容。
如果您想要加薪，您需要说服您的老板，他值得这么为您做。您可以谈谈您今年做的所有贡献，以及您是如何帮助公司赚钱，省钱，或者提高质量的。如果您有一个具体概念知道自己应该加多少，那就拿此和您的竞争对手来做对比(可以是公司内或者是公司外的)。千万不要以一种胁迫方式来和老板沟通。类似于您不给我钱我就走，因为很有可能他们拒绝您，您就真的要离开。
当大环境经济并不是特别乐观，同时您所在的公司必须开始控制成本的时候，加薪相对来说也会将是一件比较困难的事情。此时并不特别建议继续和上司执着于在此刻必须加薪。但是也不要完全放弃，建议您尝试着给自己的未来敞开一扇门。比如，问一下您目前做些什么可以获得加薪，然后问什么时候您们可以继续谈此话题。也许您会得到培训或者借转到另一个部门等来帮助发展您的事业，从而提高您的就业能力和机会。
当您要求加薪的时候，您必须权衡潜在的利益与风险。
"怎么和老板谈加薪？"小贴士：
- 做好充足的市场研究，确定自己的市场价值
- 挑选合适的时间来和您的上司谈论
- 证明自己是公司的宝贵资产和说明您能带来的潜在价值及贡献
- 面对现实——如果加薪出现问题,可以考虑上司提供别的职业发展机会
如果看完这篇小贴示，您和老板的谈话还只是被动的问答，那您永远都没有机会。
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