在面试中，面试官常常会问“您最大的缺点是什么？” 这个时候，怎样的回答最得体又不会暴露您的短板？罗致恒富作为专业求职招聘公司，帮助您解决面试被问缺点的难题。
很多人都会苦恼究竟如何处理面试被问缺点这个问题，您并不想让HR因为您的缺点而顾虑您是否可以胜任这份工作，那么表达方式就显得尤为重要。下面会有几个方法帮助大家巧妙回答这个问题。
1. 讨论一些这份工作非必要的技能。
回答缺点类问题的时候，求职者不可疏忽大意。HR对于这类题目的包容性非常大，毕竟大家都有缺点，他们更希望求职者可以如实回答，而不是给出“我没有缺点”这种答案。非常稳妥的办法是回答一些您需要提高的技能，但不是这份工作岗位中的必要技能。比如您应聘财务人员岗位，你可以这样回答“我觉得自己的演讲能力有所欠缺，需要加强训练。”
2. 将消极的因素转化为积极的因素
同样的内容，通过不同方式的表述会产生不一样的效果。比如求职者工作上会有些强迫症，在做表格的时候会三番四次的检查数据，可能比没有强迫症的人会多花些时间。比较积极的表述就是“我对于工作上的数据会比较谨慎，所以会比别人多花些时间用来检查，但是我的效率挺高，所以并不影响后续工作。” 比较消极的表述就是“我会一直检查数据，担心它有问题。” 如果是急性子，可以表述“工作上我一直有种紧迫感，这使得我不喜欢拖延并且总能按时完成工作。”，而不是向HR传递因为自身的急性子，时常会觉得同事朋友做事情一直拖拖拉拉，影响自己。
3. 回答一些您正在做出改变的缺点
可以和HR探讨一些您在上一份工作中不足但一直在改进提高的技能。趁机可以展示自己虽然有不足，但是会以积极的态度和实际行动来改进，不会使其对工作产生影响。你可以向HR描述当初的水平，经过自己努力后达到的水平，比较直观让人感觉您的进步。
4. 不要将优点包装成缺点。
有些求职者以为面试缺点巧妙回答就是投机取巧，将自己的优点包装成缺点，或者说了一个不能算是缺点的缺点。其实HR很容易看穿这些的，所以尽量避免将“过于追求完美”、“过分追求细节”这类词作为自己的缺点。
以上就是罗致恒富总结的4个小贴士，希望这些方法对于大家面试被问缺点的时候有所帮助。我们的初衷是本着诚实的原则，巧妙回答面试缺点这些问题，用更好的表达方式来陈述自己的回答，最终得到心仪的工作。
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