每到招聘季，企业都在冥思苦想如何招募到最合适的人才。那么我们首先要知道当今21世纪优秀人才的标准是什么。
过往企业招聘的时候都会看重候选人某一方面的能力，以此作为优秀人才的标准。然而，随着时代的发展，科技的日新月异，单一方面的能力已经不可以作为人才标准。企业逐渐发现他们应该更看重潜力。高潜力的候选人的基础定义是：在复杂多变的环境中，能持续又显着地表现得优于同伴。他们不但成绩卓越，更能对公司企业文化和价值起带头作用。此外，他们在组织中都会比同龄人更快更高效的取得成长和成功。
高潜力人才同时应具备以下几个必要因素：
1. 值得同事信任
个人工作绩效很重要，但是不能以牺牲别人为代价。他需要在同事之间取得信任，建立信心，具有一定的影响力。
2. 拥有好奇心，渴望获得新体验和新知识，以开放的态度去学习
现在的环境瞬息万变，科技也是日新月异，为了紧随时代步伐，需要不断学习，不断拓宽自己的专业知识，为迎接新挑战，提前做好准备。
3. 良好的合作者
企业组织中，学会合作是很重要的一点。善于运用情感和逻辑来说服他人，懂得适当妥协，使得合作更加高效顺畅。
4. 拥有进取精神
像探险家一样不局限于当下，一直在寻求开辟新的道路，同时乐于接受新的挑战。为了进步，会勇敢离开自己的职业舒适区。
5. 优秀的洞察能力
洞察力是指一个人多方面观察事物后，能够从多种问题中分析并掌握其核心的能力。拥有优秀洞察力的人才可以相对轻易地抓住问题的重点，透过表象分析问题。
现在优秀人才的标准是软实力和硬实力的双重结合，它们相辅相成，缺一不可。企业选拔时的人才标准也应从过去过度看重某一方面的能力转为寻找高潜力人才。不过，鉴别候选人的潜力要比能力难多了，这也是对企业的一个挑战。因此在招聘过程中，企业需要花更多的心思来招募合适且具有潜力的人才，跟随企业共同成长，一起迎接新挑战和新机遇。
此外，罗致恒富为您提供了丰富的公司绩效管理建议，更多内容请参阅企业绩效管理页面 。