现代企业越来越重视企业文化的建设，也就是企业整体社会形象的内在体现，而外在形式正是企业品牌。企业品牌传达的经营理念、企业文化和价值观，不仅能吸引更多的消费者，还能增强对于求职者的吸引力，壮大公司的优秀人才团队。那应该如何打造企业品牌？罗致恒富为企业提供以下几点建议。
1. 建设好社交媒体
社交媒体日益占据大众的日常生活，尤其是移动端微信微博，所以企业需要建设好这些窗口的页面，美观的界面会增强体验度。企业产品服务的介绍，商业活动的推送，营销活动的推广，招聘职位的发布，这些都是必要的展示信息。为了增加关注度，可以经常推送一些内部员工在工作中发生的有趣或者感动的故事，在不涉及员工隐私的前提下间接宣传企业的某些价值观和文化。
2. 企业现有员工对品牌的评价十分重要
因为是内部人士，所以他们的讲述会更容易让外部人员相信。除了在工作方面，更应该关注员工的身心发展，比如缓解工作压力，生活和工作的协调，定期组织活动或者建立专门的委员会，针对不同年龄层的员工应该制定个性化的福利计划，满足多样化的需求。当员工完全认可了企业的文化，建立了忠诚度 ，即使离职后他们也会向周围的人宣传企业品牌，给予积极的评价。
3. 通过承担必要的社会责任
承担对消费者、社区和环境的责任对企业品牌亦有正面影响。例如确保产品货真价实，在市场上建立诚信形象。不盲目追求高利润，破坏自然环境，过度开采自然资源。捐赠资金帮助当地的医疗、教育和文化建设，组织慈善资助活动。与高校合作建立实习培训基地，帮助解决学生就业问题，同样也要帮助改善社区社会人士的失业问题。
此外，目前很多企业很重视校园招聘，一方面可以筛选出潜力股进行培养，另一方面也是增强企业在毕业生中的品牌印象。首先还是要根据企业需要的技能确定目标院校，再通过拜访和实时沟通与学校建立长期合作联系。合作的方式有很多种，例如赞助校内技能比赛，开办培训课程，设立专项奖学金，确立校园宣传大使。同时每年春秋两次的校园宣讲会，应该邀请业务部门同事讲述公司业务概况，分享职业发展规划。