无论您的企业属于哪种行业，工作场所中的人际氛围都是提高生产效率和员工留职率的关键因素。营造良好氛围有很多方法，其中合作精神就能鼓舞并激励整个团队。
为什么工作场所中的人际氛围很重要
人类生来就是社会性动物，都想融入人际关系和谐的环境中。在工作中，企业可以通过营造和谐的人际氛围来获得回报。
所有员工都希望拥有健康的职场关系，而鼓励团队合作、采取开放的沟通方式以及具有互相信任和尊重的工作场所都将提高生产效率。良好的人际关系环境也能营造出更愉快的办公室氛围，从而确保较高的员工留职率。
尊重您的团队
尊重员工是培养良好的人际氛围的一个重要起点。
对所有团队成员（无论资历多浅）保持礼貌、尊重的态度，让所有人感受到自己是被重视的。当员工付出巨大努力时，公开对他们表示感谢，让员工知道您关心他们，感激他们的付出。
此外，随时准备好倾听员工的建议或想法也是一种有效方式。他们的想法可能会是可贵的创新，而且倾听员工的心声还能强化每个人的观点都值得平等对待的意识。
不要让办公室八卦毁了团队精神
即使是最健康的工作氛围都有可能被职场八卦破坏，以至于滋生出有害的气氛，拉低士气和工作效率。
作为领导者，避免卷入办公室八卦很重要。明确规定禁止八卦，如果员工与其他团队成员存在不合，鼓励他们私下与您交谈，而不是散布谣言。
养成在所有员工面前给予每位团队成员积极评价的习惯，这样可以强化员工之间的积极行为。
鼓励开放的沟通
健康的人际氛围要求员工和睦相处，这可以通过采取开放式沟通渠道等包容态度来实现。
尤其要考虑您的沟通方式和沟通内容。如果员工觉得大家都习惯于秘而不宣，那么他们就不会与其他同事讨论工作相关的问题，这样可能会扼杀了创造性思维。
让团队了解工作目标、新的创新成果和即将展开的项目等问题。同样地，当出现挑战时，向团队说明问题并鼓励以小组的形式寻找解决方案。 这样可以让员工发现团队合作比单独行动的力量要大得多。
通过员工关系管理来营造和谐高效的人际氛围并非一朝一夕能实现。但通过尊重员工、强化团队精神和提供开放的沟通渠道将有助于营造一个人人自信、自在、进取的健康工作环境。