新员工入职时难免会感到迷茫，不明确要准备哪些材料，有什么基本的流程。罗致恒富为帮助新员工入职的流程更高效率、更规范，提供了以下的参考。
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在offer签署完毕之后，大多会以邮件的形式先收到公司发出的《录用意向通知书》。
罗致恒富温馨提示：要仔细阅读《录用意向通知书》内所有的内容，如果有任何不清楚的问题，应及时联系人事部。其中，通知书内会告知报道的时间、地点、接待人的联系方式、需要提前准备的文件、薪资发放时间、公积金社保转移、党员关系转入事项等等。
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提前准备好必要的材料
不仅能够节省时间，也为入职流程更顺利的进行提高了效率。以下罗列出了大部分公司入职前所需员工准备的基本材料清单：
- 离职证明/退工单原件
- 身份证/户口本复印件
- 银行卡复印件
- 中英文简历
- 户口本首页及个人页复印件
- 学历学位证书原件及复印件
- 各类资格证书原件及复印件
- 结婚证复印件
- 子女出生证明
- 体检报告
入职当天除了携带基本的文件之外，在穿着方面也要大方得体，符合公司规定。
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审阅劳动合同
有部分新员工在签署合同时，没有仔细查阅劳动合同，就直接在签字处签上姓名。罗致恒富提醒大家要确保合同上所有的信息与之前沟通的一致才可以签署，如：姓名，合同签订期限，岗位，薪资，是否缴纳社会保险，有没有加班工资，特别要注意试用期的时间（最长不可超过六个月，具体可以参照《劳动法》）等等。人事部会为新员工做背景调查，从而了解他们的个人信息，工作经验，工作评价、学位信息。在背调中，可能发现新员工的任何隐瞒，这是考察他们诚信度的重要体现。
为了让新员工入职后能尽快适应企业日常的工作环境，公司通常会在入职的一周内进行系统的培训。入职培训主要分为企业文化、组织架构的培训、人事培训、部门培训等等。岗前培训在新员工入职期间是非常有必要的，在熟悉了公司各项管理制度、政策和企业文化，了解自己在本公司的各项福利的同时，更能让新员工明白未来的工作职责，提高自身具备的技能，建立良好的人际关系和团队意识。
入职流程作为步入公司的第一步，从接到offer开始，准备入职所需材料，签署劳动合同，到岗前培训都能体现出新员工是否适合企业的发展，因此不能忽视入职步骤的重要性。
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