中国的数字经济正在蓬勃发展。它占了2018年上半年国内生产总值的38.2％，2017年为32.9％，当中以电子商务、移动支付及传统行业的技术创新等行业的增长最为明显。
对数字化的大量投资正在改变全国的商业模式和演变出不同的就业机会，也创造了对专业技术人士特别是在服务领域的强烈需求，这正是引领数字化转型的龙头。随着中国目前占据全球电子商务42％的市场，它已成为本地和国际企业的机会之地。
经济的快速现代化正在创造大量的就业机会，同时许多中国公司在寻找合适人才上都遇到难题。
那么，数字化对哪方面影响最大？您的公司如何在日益稀缺的人才市场中找到合适人选？
新型数字经济
中国拥有超过8亿活跃用户，使其成为全球最大的互联网市场。为抓住这个独特的机会，许多公司都加强投资在电子商务。特别是快速消费品（FMCG）公司，正在努力推行他们的电子商务计划，并积极招募产品经理，UI和UX的专业人员，以促进他们的数字推广。
随着更多中国企业发展在线供应链和运营，他们也从B2B转向B2C业务模式。这种转变需要增加负责企业资源规划（ERP）实施、数据处理、项目管理和财务专业等领域的员工，以监督业务运营的变化。
网络安全的紧急变化
随着隐私保护成为成功业务的一大关键，数据安全正在招聘策略中发挥着更大的作用。最近的国际数据泄露，以及随后引入的欧洲通用数据保护法规（GDPR）和中国的网络安全法，正在推动中国各地对网络安全专家的强劲需求。
因为公司需要不断保护数据和避免被监管机构处罚，拥有网络安全、监控和响应方面专业知识的人才在国内外都炙手可热。
不断增长的数据行业
随着越来越多的国际公司投资于在岸云端，大数据成为将数字化技术融入更广泛经济的关键，预计中国将会在2020年前成为全球最大的数据存储拥有者。
中国对于云端架构、分析、虚拟化、DevOps和网络安全等领域的IT专业人员的需求显着增长。然而，能胜任的专家供不应求，这进一步凸显了IT人才市场的争夺战。
软技能很重要
「每个商业现在都是一项技术业务」这标语在全球商业界越来越受欢迎，可见新一代技术是未来发展的关键。
随着数字化发展，工作职能的演变也成为趋势，中国的人才市场对IT人才的期望越来越高，他们需要推动核心业务功能并帮助企业保持竞争力。除了熟练掌握专业技术外，企业还期望找到能够与利益相关方成功协商并能管理业务的人才。因此，对沟通、商业敏锐度、供应商管理、项目管理和自我发展等软技能的要求也很高。
速度和透明度是关键
在中国人才市场，合适的本地人才严重短缺，因此雇主必须采用聪明而快速的招聘策略。以下是关于如何简化人才招聘流程和吸引顶尖人才的一些建议：
- 灵活透明：在招聘广告中分享有关贵公司业绩的信息。在人才稀缺的情况，可以考虑稍微降低一些技能要求或在聘用后提供培训发展。
- 期望匹配：善用早期筛选面试来确定候选人的工资和工作期望。这将减少双方谈判的轮次，加快人才招聘流程，并帮助确保聘得优秀的求职者。
- 其他福利：诸如交通津贴，股票期权或医疗保险等福利，可以提供长期留在贵公司的强大动力，同时有助于让人才将您的企业视为首选雇主。
在入职过程中不断强调公司的福利也很重要。经调查发现，高效的入职过程可以帮助员工和公司之间建立更紧密的关系，使贵公司更有可能在竞争激烈的人才市场中留住顶尖的人才。
